Bonus, çalışanlara ek bir ödeme olarak sunulan ekstra para veya diğer avantajlar dahil herhangi bir ek teşviktir. Genellikle,
işverenler
performans hedefleri, işletme hedefleri
veya belirli zaman
dilimlerinde çalışanların çalışmalarına
dayanarak bonus ödemeleri yaparlar.
Bonus, çalışanların motivasyonunu artırabilir, tatmin düzeylerini yükseltebilir ve şirketlerin iş performansını ilerletmelerine yardımcı olabilir. Bonuslar, genellikle üst düzey yöneticiler, satış liderleri
ve
diğer anahtar personeller tarafından alınan mükafatlar gibi harika teşviklerdir. Ancak her işveren yasal gereklilikler
dahilinde bonusları sunmakta serbesttir ve her çalışanın bonus alma garantisi yoktur.

Bonus lar genellikle finansal olarak değerli olur ve genellikle çalışanların temel ücretlerinden ayrı olarak hesaplanırlar. Bununla birlikte, bonuslar farklı şekillerde sunulabilir ve özellikle
perakende ticaret sektöründe
bazı işverenler tarafından indirimler, ücretsiz ürünler veya
hizmetler veya personel aktiviteleri ve etkinlikler gibi
diğer avantajlar şeklinde de sunulabilir.

Bonuslar şirketlerin personelini motive etmesinin yanı sıra, şirketlerin rekabetçi kalmasına da yardımcı olabilir. İlgili şirketler,
diğer işverenlerle rekabet ederken, bonusları ve diğer teşvik
programlarını sunarak, hem kalifiye çalışanları işe alıp tutabilme hem de yeni iş pozisyonlarına
uygun adaylar bulma fırsatlarını arttırabilirler.

Ancak, bonuslar aynı zamanda çalışan hiyerarşilerinde yanlışlık
yaratabilir ve çalışanların arasında kıskançlık ve hoşnutsuzluğa neden olabilir. Bu nedenle, bonusların adil bir şekilde
dağıtılması ve
çalışanların performans, başarı ve ödüllendirmelere
karşı kriterleri net bir şekilde belirtilmelidir.

Bonuslar aynı zamanda işverenlerin insan kaynakları
yönetimi açısından önemli bir unsurdur. Çalışanlar tarafından değer
verilen bir bonus programı oluşturmak, çalışanların
motivasyonunu artırır ve işletmelerine katkıda bulunmalarını teşvik eder.İyi bir bonus programı, şirketlere rekabet avantajı sağlayarak, çalışanların tatmin düzeylerini yükseltmeye yardımcı olur ve çalışan bağlılığını arttırır.
Bonuslar aynı zamanda çalışanların tatmin düzeylerini yükseltir.